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Las medidas de conciliación implantadas se encuentran difundidas y publicitadas a través de diversos canales (intranet, Convenio Colectivo, etc.). Asimismo en el apartado de Igualdad de la Intranet están expuestas la ventajas que la conciliación supone tanto para la Empresa como para las personas trabajadoras de la Organización.

En las reuniones de la Comisión de Igualdad se efectúa el seguimiento de las medidas de conciliación existentes, desagregando la información por género.
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