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Políticas de Seguridad y Salud Laboral

La visión empresarial de AGUAS DE ALICANTE es la de ser considerados una Organización de referencia en las áreas de actividad en las que participamos, aplicando para ello en la metodología la excelencia, la innovación, el diálogo y el desarrollo de un negocio sostenible, como valores corporativos de referencia. Uno de los aspectos esenciales para el desarrollo de un negocio sostenible es el compromiso de desarrollar sus actividades estableciendo como valor fundamental la seguridad y salud de las personas: trabajadores y trabajadoras, clientes, proveedores, empresas contratistas y colaboradoras, y terceras partes.

Para impulsar dicho compromiso a medio plazo, se establecen 3 líneas estratégicas:
1) Reducción gradual y progresiva de los índices de siniestralidad.
2) Minimización del riesgo en todas las actividades que se lleven a cabo. Trabajar seguro es el primer paso para un trabajo bien hecho.
3) Integración de la función de prevención en las actividades del negocio.

La implementación de estas Iíneas estratégicas se llevará a cabo mediante el Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales, donde el elemento clave es el compromiso de las personas, en todas sus funciones y responsabilidades, con su seguridad y la de los demás.

Todo ello se desarrollará teniendo en cuenta los siguientes principios de gestión:
  • Compromiso de la Dirección con la seguridad y salud laboral, y en concreto, con la prevención de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y la seguridad industrial.
  • Cumplimiento de la legislación aplicable en materia de prevención de riesgos laborales y demás compromisos suscritos por la organización.
  • Gestión transparente de las relaciones derivadas de la actividad preventivas con los diversos grupos de interés.
  • Promoción de la participación activa de las personas trabajadoras.
  • Fomento del uso de las buenas prácticas y de las acciones encaminadas a la mejora continua.
  • Comunicación de las líneas estratégicas, política, planes, objetivos e indicadores para conseguir la efectiva integración de las actividades preventivas.
  • Impulso de actuaciones innovadoras encaminadas a mejorar las condiciones de trabajo y hábitos saludables.
  • En materia de Seguridad Laboral, Higiene Industrial, Ergonomía y Calidad de Vida en el trabajo, conocer y evaluar los riesgos, procesos y servicios; seguir y controlar la implantación de las acciones correctoras.
  • Asegurar la capacitación, competencia y actitud proactiva de toda la plantilla en los aspectos relacionados con la seguridad y salud laboral.
  • Incorporar y hacer partícipes a nuestros clientes, proveedores, contratistas y otros colaboradores en la responsabilidad y compromiso recíproco.
  • Integrar los principios de Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en la actividad preventiva.
  • Dotar los recursos necesarios para la aplicación efectiva de estos principios de gestión.



La Dirección insta a que la organización aplique estos valores y principios, y los integre en todas sus actividades.

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