Equitat

Equidad

Igualtat, diversitat i conciliació

Equitat


El major actiu de l’organització són els empleats i empleades que la integren. Igualtat, diversitat i conciliació són valors que formen part de la cultura corporativa d'Aguas de Alicante.

  • Igualtat

    Fites que cal destacar en matèria d’igualtat:

    2011
    Firma del I Pla d’igualtat
    2012
    Firma del Protocol d’assetjament
    2013

    Concessió del distintiu “Igualtat en l’empresa” per part del Ministeri de Sanitat, Servicis Socials i Igualtat. Aguas de Alicante va ser la primera empresa de la província que va obtindre este preuat distintiu.

    Distintivo "Igualdad en la Empresa"
    2014

    Eixe mateix any té lloc la firma, amb el Ministeri de Sanitat, Servicis Socials i Igualtat, d’un acord per a promocionar dones a llocs de responsabilitat. Així mateix, s’adquirixen compromisos per a garantir la igualtat d’oportunitats en la contractació, i també en matèria de conciliació de la vida personal, familiar i laboral.

    Al desembre de 2019 es va signar un nou acord amb una nova vigència temporal de 4 anys.

    Distintivo Más Mujeres Mejores Empresas
    2015

    Firma del II Pla d’igualtat. El mes de juliol de 2015, Aguas de Alicante firma el seu II Pla d’igualtat, amb una vigència temporal de quatre anys i l’objectiu de vetlar per la promoció de la igualtat real i efectiva entre dones i homes en Aguas de Alicante, i evitar qualsevol tipus de discriminació laboral. El Pla s’emmarca dins l’aposta de l’empresa per la diversitat, que desenvolupa sobre la base de cinc eixos clau:

    • Igualtat entre dones i homes.
    • Accés a l’ocupació i integració de persones jóvens i col·lectius desfavorits.
    • Integració de les persones amb discapacitat funcional.
    • Contractació i carrera professional per a les persones majors de 50 anys.
    • Conciliació de la vida personal, familiar i laboral.
    2016
    Premi Igualtat 2016, atorgat per la Universitat d’Alacant
    2017

    Obtenció de certificació efr en matèria de conciliació. Va tindre lloc la concessió de la certificació efr (empresa familiarment responsable) per part de la Fundació Más Familia, segons el model que permet avançar en conciliació de la vida personal, familiar i laboral auditat per AENOR.

    Sello EFR

     

    Participació en projecte sobre implantació de currículum anònim. Es va subscriure un acord amb el Ministeri de Sanitat, Servicis Socials i Igualtat per a participar en el projecte pilot sobre la implantació del currículum anònim. El seu objectiu és promoure la implantació de processos de selecció despersonalitzats per a evitar possibles biaixos de gènere en els processos de selecció de personal. El compromís adquirit es referix als llocs de treball següents:

    • Becaris/becàries que fan pràctiques d’universitat o escoles de formació professional.
    • Personal tècnic en les àrees següents: Àrea Técnica i Operacions; Àrea de Sistemes d’Informació i Àrea de Poblacions.

    Aprovació del II Protocol de prevenció de l’assetjament i elaboració d’un catàleg per a facilitar-ne la difusió entre la plantilla.

    2018

    Obtenció del distintiu “Fent empresa. Iguals en oportunitats”, que atorga la Generalitat Valenciana. Este distintiu va ser atorgat en reconeixement a Aguas de Alicante pel seu treball en favor de la igualtat d’oportunitats entre dones i homes mitjançant la implantació del seu II Pla d’igualtat.

    Obtenció de segell atorgat a nivell corporatiu pel Ministeri per formar part de la Xarxa d'Empreses contra la Violència de Gènere. 

    Sello "Empresas libre por una sociedad libre de violencia de género
  • Diversitat

    Aguas de Alicante contribuïx a millorar la formació de les persones jóvens, mitjançant concerts amb universitats i centres de formació reglada, per a fer pràctiques en la nostra empresa. D’esta manera s’afavorix la seua futura incorporació al mercat de treball.

    Igualment, s’ha gestionat el manteniment de les polítiques que van propiciar la concessió, en l’any 2015, del segell d’excel·lència Bequal, pel compromís de la nostra empresa amb la responsabilitat social corporativa i la discapacitat.

    CERTIFICAT BEQUAL

    Tota la plantilla ha sigut formada en matèria de diversitat. Entre les accions formatives incloses en els plans de formació, cal destacar les relacionades amb els temes següents: igualtat d’oportunitats entre dones i homes, conciliació de la vida personal i laboral, prevenció de l’assetjament, apoderament de les dones, utilització de llenguatge neutre i diversitat.

    Des de l’Àrea d’Equitat s’impartixen cursos i conferències en associacions o fòrums sobre igualtat, conciliació i diversitat. Igualment, es mantenen canals de diàleg amb organismes i administracions públiques relacionats amb estes matèries. També es contribuïx a la sensibilització impulsant la celebració de dates assenyalades  per part de nostra organització: Dia Internacional de la Dona, Dia de la Igualtat Salarial, Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència contra la Dona, etc.

  • Conciliació

    Aguas de Alicante ha obtingut en 2017 la certificació efr per part de la Fundació Más Familia. Este model permet continuar avançant en matèria de conciliació de la vida personal, familiar i laboral.

    S’ha elaborat i distribuït entre la plantilla un catàleg amb les 47 mesures de conciliació implementades, referides als àmbits següents: qualitat en l’ocupació, flexibilitat temporal, suport a la família, desenvolupament personal i professional, igualtat d’oportunitats, lideratge i estils de direcció.

    llibre de mesures de conciliación

    Tant en el Manual d’acolliment del personal com en l’apartat d’"Igualtat" de la intranet estan exposats els avantatges que la conciliació té tant per a l’empresa com per a les persones treballadores.

    Avantatges per a l'empresa Avantatges per a la plantilla
    Millora del clima laboral  Majors nivells de satisfacció amb el seu treball 
    Major compromís amb l’empresa  Temps per a enfocar millor la vida fora del treball 
    Major productivitat  Disminució de l’estrés i dels conflictes laborals  
    Disminució de l’índex d’absentisme    Millores en l’autoestima, la salut, la concentració i la confiança 
    Responsabilitat social corporativa  Major eficiència pel fet de no endur-se problemes del treball a casa, i viceversa